Обязанности работодателя при инициировании проверки на полиграфе

У работодателя, который желает проверить своих сотрудников или кандидатов на работу на детекторе лжи, существуют свои обязанности. Во-первых, он должен пригласить для проведения исследования дипломированного специалиста, имеющего право проводить подобные проверки. Далее у работодателя возникают обязанности перед полиграфологом. Ему необходимо:

  • предоставить специалисту все данные и сведения на опрашиваемое лицо;
  • обеспечить условия для работы полиграфолога, которые будут соответствовать требованиям госкомиссии по проведению исследований на детекторе лжи.

Обязанности работодателя перед сотрудником или кандидатом состоят в следующем:

  • сообщить о предстоящем исследовании не менее, чем за один день до его проведения (исключение – проведение проверки во время расследования тяжкого преступления);
  • объяснить опрашиваемому лицу причину проведения проверки;
  • получить от него согласие на проведение проверки в письменном виде;
  • подписать с опрашиваемым лицом соглашение о том, что полученная при проверке информация не будет передана работодателем третьим лицам без разрешения тестируемого (исключение – расследования преступлений);
  • показать тестируемому человеку результаты.

Работодатель должен ознакомиться с технологией проведения проверки, и полиграфолог обязан ему все объяснить. Также работодатель имеет право самостоятельно распорядиться результатами и определить время, когда их показывать тестируемому лицу.

Обязанности полиграфолога при проведении проверок на детекторе лжи

Полиграфолог – специалист, от которого при проведении проверки зависит очень много. В принципе он один создает условия и оказывает влияние как на инициатора проверки, так и на лицо, проходящее ее. Поэтому полиграфолог обязан:

  • компетентно вести проверку, четко следуя ее технологии;
  • проводить исследование только при получении добровольного согласия опрашиваемого лица;
  • в обязательном порядке предварительно ознакомить тестируемого человека с вопросами;
  • давать разъяснения работодателю по организации и методе проведения проверки;
  • передать результаты проверки работодателю в письменном виде;
  • дать свои рекомендации и консультации работодателю, если тот сомневается в необходимости передачи результатов третьим лицам (госорганам при возникновении подозрений об участии тестируемого в противоправных действиях);
  • сохранять конфиденциальность полученной в ходе проверки информации, если она не является необходимой для передачи в соответствующие инстанции.

Специалист не имеет права скрыть от работодателя часть информации, полученной при проверке. Он может отказаться от ведения проверки, если не получил данных о тестируемом человеке или если ему не дали времени для подготовки.

Права тестируемого на полиграфе человека

Даже если человек добровольно согласился на проведение проверки или является ее инициатором, то он все равно имеет право на предварительную беседу с полиграфологом и ознакомление с вопросами. После данной подготовки человек может и отказаться от проведения исследования, не объясняя причину. Во время беседы с полиграфологом тестируемый человек может попросить отредактировать вопросы или внести свои уточнения в их содержание. Он также имеет право:

  • не проходить проверку, если его не предупредили за сутки;
  • отказаться от проверки, если имеется медицинское заключение о плохом психическом или физическом состоянии;
  • обратиться в суд, если в ходе проверки нарушены его права;
  • при несогласии с результатами просить провести повторный опрос.

Для тестируемого человека важно четко следовать инструкциям полиграфолога. Если специалист увидит, что человек намеренно не выполняет его требований, он может принять данные действия за отказ, что повлечет определенные последствия для тестируемого лица. Все лица, участвующие в проверке, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, если во время исследования происходит нарушение его норм.

Посмотреть цены

Наши клиенты